・医院と職種の紹介
・イキイキ働くための工夫
・院内コミュニケーションを円滑にする取り組みなど
★講師を務めてくださった堀部尊人先生の詳細情報はおさらいページに記載してあります
※考え方や方法は様々あります。この動画でお伝えする内容はラプレッスンで推奨する方法です。
◾️嬉しかった言葉を貯金する
・「いいところ30個」を伝え合うストロークワークを実施
・もらった言葉を大切にし、忘れない工夫をする
・名刺入れやスマホに入れて“いつでも見返せる”状態にする
・落ち込んだ時でも元気になれる、自分だけの心の処方箋
◾️マネージャー制度の導入
・働きやすい環境を整える専任スタッフを設置
・悩み相談やサポートでスタッフの安心感を支える
・急なお休み時には現場に戻る“スーパーサブ”として活躍
・心理的負担を分担することで、関係性が自然と良くなる
◾️みんなが働きやすくなる工夫
・電源・棚の位置など現場の“ちょっとした声”を反映
・スタッフ発のアイデアが院内環境をどんどん良くする
◾️家族ぐるみの関わりを大切にする
・家族や子どもと医院をつなぐ “あたたかい関係性”
・働く姿を子どもに見せることで、尊敬や気づきを得る
・簡単な仕事を体験し、働く価値や報酬の意味を学ぶ
・「人に恵まれた毎日」が、楽しく働く原動力になる
01.あなたの職場のリーダーはあなたです~イキイキ働くための 院長・スタッフ・自分との関わり方講座~ その1医院紹介 | |
02.あなたの職場のリーダーはあなたです~イキイキ働くための 院長・スタッフ・自分との関わり方講座~ その2 昔はこうだった | |
03.あなたの職場のリーダーはあなたです~イキイキ働くための 院長・スタッフ・自分との関わり方講座~ その3 医院の取り組み具体例 | |
04.あなたの職場のリーダーはあなたです~イキイキ働くための 院長・スタッフ・自分との関わり方講座~ その4 まとめ |